福祉業界で長く働ける会社の見分け方|平均勤続年数で見るチェックポイント

2026-05-25

こんにちは、シルバーとっぷの雲居 愛です！

「福祉の仕事は離職率が高いと聞くけれど、長く働き続けられる会社はどう見分ければいいの？」——転職や就職を考えている方からよく聞かれる疑問です。

福祉業界は確かに人材の流動性が高い側面もありますが、同じ業界でも事業者によって働きやすさは大きく異なります。大切なのは、数字や制度を通じて「ここは本当に長く働けそうか」を見極める目を持つことです。

わたし自身もシルバーとっぷへの入社を決めたとき、「ここなら長く働けそう」と感じたポイントがいくつかありました。その経験も交えながら、具体的なチェックポイントをご紹介します。

平均勤続年数の見方と読み方

平均勤続年数とは何か

平均勤続年数とは、現在在籍している従業員の勤続年数を平均した数値です。この数値が高いほど「長く働き続けている人が多い」ことを示しており、職場環境や待遇の安定性の目安のひとつになります。

ただし、会社設立年数や採用時期によっても数値は変わるため、単純比較には注意が必要です。設立したばかりの会社では当然ながら低くなります。

福祉業界の平均と比較する

厚生労働省の調査によると、介護・福祉業界全体の平均勤続年数は目安として6〜8年程度とされることが多いです。この数値と比べて著しく低い事業者は、定着率に課題がある可能性があります。
(出典：厚生労働省「高齢者の介護」 https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/hukushi_kaigo/kaigo_koureisha/index.html)

シルバーとっぷの平均勤続年数について

シルバーとっぷは平均勤続年数が10.7年と、業界平均と比較しても長い部類に入ります。わたしが入社時に先輩社員に話を聞いたとき、「ここは居心地がよいから辞める理由がない」と言っていたのが印象的でした。実際に10年以上勤務しているスタッフが多く在籍しています。

研修制度の充実度をチェックする

入社時研修の有無と内容

「入社直後から即戦力を求められる」環境は、特に未経験者にとって負担が大きくなりがちです。座学研修・同行訪問・OJTなど、段階的に学べる仕組みがあるかを確認しましょう。求人票や面接時に「入社後の研修はどのように進みますか？」と質問するのが効果的です。

継続的な学習支援

入社後も製品知識・制度改正・スキルアップのための研修が継続的に行われているかも重要です。定期的な社内勉強会・外部研修の参加支援・資格取得補助などが整っている会社は、社員の成長に投資している姿勢の表れといえます。

資格取得支援の充実度

福祉用具専門相談員・ケアマネージャー・福祉用具プランナーなど、キャリアアップに役立つ資格取得を支援しているかどうかも確認ポイントです。費用負担・受講期間中の勤務調整など、実質的なサポートがあるかを聞いてみましょう。
(出典：厚生労働省「介護保険制度の概要」 https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000213177.html)

休日・働き方のチェックポイント

年間休日数・有給取得率

年間休日120日以上、有給取得率が高いかどうかは基本的な確認事項です。求人票に記載があることが多いですが、「実際の有給取得率」は面接時に率直に聞いてみることをおすすめします。

残業時間の実態

訪問件数が多い職種のため、残業が発生しやすい面があります。平均的な退社時間や残業時間の実態を面接で確認しましょう。「繁忙期の残業はどの程度ありますか？」と具体的に聞くと、より正確な情報が得られます。

育児・介護との両立支援

産育休の取得実績・時短勤務制度の有無も、長く働き続けるうえで重要な確認事項です。特に将来的に家庭と仕事を両立させたい方は、制度の実績（実際に取得した人がいるか）まで確認することをおすすめします。

社宅・住宅手当などの福利厚生

生活の安定は長期就労の土台です。社宅制度・住宅手当・交通費全額支給など、実質的な待遇面も見逃せません。

職場環境・人間関係を見極めるコツ

職場見学を活用する

面接だけでなく職場見学をお願いすることで、実際の雰囲気を肌で感じることができます。スタッフ同士の会話・表情・整理整頓の状況などに注目してみましょう。

在籍社員の話を聞く

可能であれば、面接担当者以外の現場スタッフと話す機会をもらうのが理想的です。「この会社の好きなところ・大変なところ」を率直に聞くと、生の声が聞けます。

口コミサイトを参考にする

求人票だけでは分からない職場の実態が、口コミサイトに書かれていることがあります。ただし、口コミは主観的な意見も多いため、複数の情報源を組み合わせて判断することが大切です。

シルバーとっぷが長く選ばれる理由

シルバーとっぷは千葉市を中心に創業35年以上の歴史を持ち、平均勤続年数10.7年という実績があります。長く働き続けられる理由として、スタッフが挙げることが多いのは以下のような点です。

  • 先輩・上司が相談しやすい雰囲気：困ったことがあれば気軽に相談できる文化
  • 段階的な育成制度：焦らず着実に成長できる研修・OJTの仕組み
  • 地域密着の安定した事業基盤：千葉県での長い信頼と実績
  • 資格取得支援：キャリアアップを応援する制度

入社を検討されている方は、まずお気軽にご連絡ください。見学・相談も歓迎しています。

よくあるご質問

Q
平均勤続年数はどこで確認できますか？
A
求人票・会社のホームページ・就職情報サイトに記載されていることがあります。面接時に直接確認する方法も有効です。
Q
面接でどんな質問をすれば職場環境がわかりますか？
A
「実際の残業時間」「有給取得の実態」「入社後の研修内容」「離職した方が多い時期はありますか」などを具体的に聞くと、より実態に近い情報が得られます。
Q
平均勤続年数が低い会社は必ず避けるべきですか？
A
設立間もない会社や急成長中の会社は数値が低くなりやすいため、一概に悪いとはいえません。数値の背景を確認することが大切です。
Q
育休・産休取得実績はどう確認すればいいですか？
A
面接時に「過去に育休・産休を取得した方はいますか？」と率直に聞くのが効果的です。厚生労働省の「両立支援のひろば」でも公開情報を確認できます。
Q
福祉業界で長く働き続けるために一番大切なことは何ですか？
A
職場の人間関係・自分の仕事への意味づけ・適切なサポートが揃っていることが大切です。「仕事が好きかどうか」だけでなく「環境が合っているか」も重要な要素です。
Q
転職で福祉業界に入った場合でも長く働けますか？
A
はい、十分に長く働けます。他業種からの転職者も多く活躍しており、前職の経験がそのまま強みになることも多いです。

参考にした情報

まとめ

  • 平均勤続年数は職場の定着率を示す重要な指標（業界目安6〜8年と比較を）
  • 研修制度・資格取得支援が充実している会社は長期的な成長を応援している証
  • 年間休日・有給取得率・残業の実態は面接で率直に確認することが大切
  • 職場見学・スタッフとの対話で雰囲気を肌で感じることも重要
  • シルバーとっぷは平均勤続年数10.7年で、長く安心して働ける環境を整えている

「ここで長く働きたい」と思える職場に出会えることが、仕事の充実につながります。少しでも興味をお持ちの方は、ぜひシルバーとっぷへご連絡ください。

平均勤続年数10.7年。千葉県で長く安心して働ける福祉用具の仕事なら、株式会社シルバーとっぷへご相談ください。
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※本記事の情報は2026年時点のものです。業界の数値・制度は変動する場合があります。最新情報は厚生労働省または各事業者にご確認ください。

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